五五策略十年了，“世界那么大”该如何“去看看”

2015年4月13日，当河南省实验中学女教师顾少强写出“世界那么大五五策略，我想去看看”的辞职信时，她或许未曾预料，其辞职“看世界”会成为社会议题，甚至在10年后的今天仍有回响。

彼时，这被共鸣为“说走就走”的标志性事件，辞职信被誉为“最具情怀”，她也被视为一个追求自由的符号性人物。此时，她又回到郑州，再度引发人们对工作与自由的探讨。那么十年后的今天，“世界那么大”，我们又该如何“去看看”？

不妨先看一组数据。据“前程无忧”调研报告，最近十年的员工整体离职率数据显示：2015年为17.7%，2016年为20.1%，2017年为21.6%，2018年为20.9%，2019年为18.9%，2020年为14.8%，2021年为18.8%，2022年为17.9%，2023年为16.6%，2024年为15.3%。

整体来看五五策略，职场人的十年离职率呈下降趋势，而2015年和2020年是离职数据波动的两个特殊节点，这折射了怎样的社会心态变化？

客观而言，相较于2014年的14.7%，2015年离职率数据增加3个百分点，离职主因首位由“薪酬福利缺乏竞争力”变成“对目前工作内容感到不满”。顾少强的辞职宣言“世界那么大，我想去看看”被报告引用于此，侧面映射出职场人“说走就走”辞职观念的改变。

何为对目前工作内容感到不满？可以说是一种职业倦怠。不满工作内容枯燥，不想重复单一工种，哪怕“铁饭碗”也敢打破，哪怕辞职待业也要追求自由。这可能是2015年起离职率连续数年攀升的内因。事实上，事后解释为何裸辞，顾少强也承认，不想到退休还在重复教师这个别人眼中的“安稳工作”。

或许，在更多人看来，人生抉择往往由不得自己，会在趋利避害后向现实妥协。因而，辞职看世界的“逆行”五五策略，为追求自由辞职做本真自我的勇气，是珍贵的。

当然，除了个体追求这一内因，还有社会现状这一外因。2020年前，敢于辞职“说走就走”背后，是更多的发展机会，这给了人们更大选择的可能和底气。

而2020年离职率降为14.8%，无疑受疫情及行业收缩影响。求稳，是较为普遍的社会心态。

求稳的背面是竞争。内卷一词就在这期间兴起，随后躺平一词也出现，两种看似相反的工作状态，指向无处不竞争的职场。在进退两难的情况下，出现了“精神离职”群体，即人在岗位心在远方。

但更多人在蛰伏，以向内蓄势实现向外突破。尤其这几年，随着经济步入复苏，新兴行业兴起，一些人实现了“兴趣变现”，借爱好完成“人生逆袭”，这正改变新一代职场人的社会观念。

室内设计专业学生王伟多，因热爱滑雪开启雪道规划师这一新赛道，是以爱好为新职业。曾经的“网瘾少年”卢俊威和谢辉铉，在第47届世界技能大赛中联手夺得工业4.0项目金牌，是用兴趣改写人生剧本……种种事例表明，对于好工作与成功，人们的评价体系正变得更多元，这是一种社会进步，也为我们提供更多选择的可能。也因此，面对“那么大的世界”，人们并不一定需要离职，也可以让工作与看世界互为因果，让追求自由与获得成功融为一体。

从心理学视角看，他们均可视为心理学家马斯洛的需求层次理论里“自我实现需要”的实践。他们敢于探寻未知，去做本真自我，活出个人价值与社会价值一致的自己，也是走向心理成熟的标志。

即便是回到郑州发展的顾少强，也不必简单视作回到原点，甚至认为是败给现实的苟且。她为陪伴母亲和照顾女儿，重新选择回郑州做一名心理咨询师，乐于承担作为女儿和母亲的责任，也是其个人的成熟和进步。看过了风景，经历了风雨，如今由外转内“看世界”，其实是内心世界更丰富、精神世界更充盈的体现。

因而，面对“世界那么大”该如何“去看看”的问题，可以换个视角，正如一位心理学家所言，我们看待世界的方式五五策略，塑造了我们的命运轨迹。十年前向外“看世界”，我们看到的是向往自由；十年后向内“看世界”，可以看见更宽广更多彩的精神世界。

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